Termine

Gerne bieten wir Ihnen zu diesem Thema ein firmeninternes Seminar in Ihrem Unternehmen an.

Zielgruppe

• Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsleiter sowie Mitarbeiter aus Fach- und Personalabteilung, die für die Gewinnung von Auszubildenden verantwortlich sind

Themen

• Bewerberprofil ausrichten
• Generation ‚game’ die neuen Bewerber wirksam anlocken
• Imagebildung als Werbestrategie
• Web 2.0 und andere Orte an denen die Jugendliche offen fürs Unternehmen sind
• Den Richtigen finden
• Den Ausgewählten binden
• IHR NUTZEN
• Sie reflektieren Ihr Bewerberprofil in Bezug auf die Generation game, den kommenden Bewerbern
• Sie hören die Werte und Entscheidungskriterien der Bewerbergeneration
• Sie erarbeiten sich Möglichkeiten für eine adressatengerechte Ansprache der Jugendlichen
• Sie lernen das Image Ihres Unternehmens als attraktive Ausbildungsstätte zu festigen und zu steigern
• Sie sind in der Lage, ein durchgängiges, ineinandergreifendes Konzept zur Rekrutierung und Einführung ihrer Auszubildenden zu entwickeln
• Sie durchforsten Ihr vorhandenes Konzept und bekommen Unterstützung für die Optimierung Ihrer Handlungsweisen
• Sie erfahren Beispiele von erfolgreichem Marketing und Bewerberbindung

Kursinhalt

• Die Bewerberzahl sinkt ständig - die Bewerberqualität auch!
• Der demographische Wandel, die gestiegenen Anforderungen der einzelnen Berufsbilder sowie die Voraussetzungen, die die Bewerber mitbringen, sind Kriterien, die es immer mehr zur Herausforderung werden lassen, qualifizierte Auszubildende zu rekrutieren. Um geeignete Auszubildende für das Unternehmen zu gewinnen, muss in erster Linie das Image als Ausbildungsunternehmen durch geeignete Maßnahmen, Aktivitäten und Angebote gesteigert werden. Dies ist eine Grundvoraussetzung, um eine ausreichende Anzahl von guten Bewerbungen zu erhalten, damit eine zufriedenstellende Auswahl für die zu besetzenden Ausbildungsplätze getroffen werden kann. Darüber hinaus gilt es, die ausgebildeten Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, denn der Fachkräftemangel zeichnet sich in einigen Berufsfeldern schon deutlich ab.
• Bewerberprofil ausrichten
• Kompetenzen zukunftsorientiert auf den Bedarf des Unternehmens anpassen
• Kompetenzen auf überprüfbares Verhalten reflektieren
• Generation Game die neuen Bewerber wirksam anlocken
• Interessen, Werte der Jungen wissen und ansprechen
• Entscheidungskriterien für die Auswahl des Ausbildungsplatzes kennen
• Imagebildung als Werbestrategie
• Erprobte Marketinginstrumente zur Imagebildung kennen lernen
• Mitarbeiter als Werbeträger für die Ausbildung gewinnen
• Web 2.0 und andere Orte an denen die Jugendlichen offen fürs Unternehmen sind
• Geeignete Medien für das Umwerben der Jungen aussuchen
• Schulkooperationen und andere Praxisbeispiele zur Rekrutierung guter Bewerber nutzen
• Die Richtigen finden
• Einstellverfahren, basierend auf Anforderungs- und Erfüllungsprofil entwickeln
• Verhaltensmerkmale der Bewerber erkennen und deuten
• Die Ausgewählten binden
• Kommunikation und Kontakt zum zukünftigen Auszubildenden aufrecht erhalten
• Einführung und Integration der Auszubildenden klug gestalten

Hinweise

• METHODIK
• Experteninput, Arbeiten an Beispielen der Teilnehmer, Gruppendiskussionen, Trainerfeedback, Coaching in Kleingruppen sowie Meinungs- und Erfahrungsaustausch

Dauer

2 Tage

Seminarleitung

• Petra Müller

• Innovatives Ausbildungsmanagement, langjährige Erfahrung als Coach und Berater betriebliche Berufsausbildung in KMU und Konzernen, Coach beim Gewinnerprojekt Demografie Exzellenz Award 2010 und AusbildungsASS in Gold 2010 - ,Deutschlands beste Ausbilder’

• Manfred Geißen

• Leiter Aus- und Weiterbildung, Hydro Aluminium Deutschland GmbH