Termine

Gerne bieten wir Ihnen zu diesem Thema ein firmeninternes Seminar in Ihrem Unternehmen an.

Zielgruppe

• Personalleiter/innen, Personalreferenten/innen, Betriebsräte, Führungskräfte, Unternehmer/innen

Themen

• Ziel eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, den Mitarbeiter dabei zu unterstützen in das Arbeitsleben zurückzukehren und Ursachen im Arbeitsumfeld zu identifizieren, die ggf. eine Ursache für die Erkrankung waren. Deshalb beschäftigen wir uns in diesem praxisorientierten Workshop mit den gesetzlichen Grundlagen, dem Ablauf und vor allem mit der Gesprächsführung in BEM-Gesprächen. Durch einen Überblick zu den psychologischen Grundlagen der Kommunikation im BEM und anhand ganz konkreter Gesprächsleitfäden gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern und die Freiheit gemeinsam nach möglichen Lösungen zu suchen, um zukünftige Erkrankungen zu vermeiden.
• IHR KONKRETER NUTZEN
• In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX in Ihrem Betrieb integrieren. Sie lernen in erlebniszentrierten Rollenspielen und anhand von ganz konkreten Praxisbeispielen wie Sie BEM-Gespräche mit viel Fingerspitzengefühl führen und was Sie dabei beachten sollten. Darüber hinaus erhalten Sie Tipps zu Prämien und Fördermöglichkeiten im Rahmen des BEM.

Kursinhalt

• 1. Tag: Grundlagen, Integration und Organisation
• Allgemeine Einführung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• BEM + BGM
• Ziele eines BEM
• Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM
• Umsetzung der Regelung in der Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung
• Datenschutz
• Nutzen aus Arbeitnehmersicht + Arbeitgebersicht
• Die 13 Schritte des BEM-Prozesses
• Die Akteure im BEM
• Prämien + Bonusmöglichkeiten
• 2. Tag: Umsetzung des BEM in der Arbeitspraxis
• Erfolgsfaktoren + Stolpersteine
• Kommunikation - Psychologische Grundlagen der Kommunikation in BEM-Gesprächen
• Ängste + Befürchtungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Praxis: Der „BEM-Brief“
• Praxis: Das ziel- + lösungsorientierte BEM-Gespräch
• Praxis: Schaffung einer vertrauensvollen Situation
• Self-Care im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Hinweise

• METHODIK
• praxisnahe Vorträge
• Diskussionen im Plenum
• Rollenspiele zur Gesprächsführung mit Videoanalyse
• Reflexion der eigenen Rolle im BEM

Dauer

2 Tage