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Gerne bieten wir Ihnen zu diesem Thema ein firmeninternes Seminar in Ihrem Unternehmen an.

Zielgruppe

• Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilungen, Geschäftsführer und (künftige) Expatriates

Themen

• Wie organisiert man eine Auslandsentsendung optimal?
• Arbeitsrecht: Entsendung, Arbeitsvertrag und AÜG
• Steuer: Steuerpflicht und DBA
• Sozialversicherungen: deutsches oder ausländisches System?
• Aufenthaltsgenehmigungen
• Tendenzen, Entwicklungen und neueste Entscheidungen

Kursinhalt

• Ablaufschema einer Auslandsentsendung
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Mögliche Vertragsgestaltungen
• Ruhensvereinbarung
• Intercompany-Vertrag
• Form und Inhalte eines Entsendungsvertrages
• Rechtswahl und Gerichtsstandsvereinbarungen
• Probleme im Fall einer Arbeitnehmerüberlassung
• Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
• Besonderheiten bei Inbound-Fällen
• Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
• Anwendbares Sozialversicherungssystem im Rahmen eines Personaltransfers innerhalb der EU/EWR-Staaten
• Anwendbares Sozialversicherungssystem im Rahmen eines Personaltransfers in einen Staat mit dem die Bundesrepublik Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat
• Anwendbares Sozialversicherungssystem im Falle eines Personaltransfers in einen Dritt-Staat
• Leistungsfälle bei einer Anwendung des deutschen Sozialversicherungssystems
• Möglichkeit einer freiwilligen gesetzlichen Versicherung in den einzelnen Sozialversicherungszweigen
• Kindergeld
• Beitragserstattung
• Steuerrechtliche Grundlagen
• Grundzüge der Steuerpflicht in der Bundesrepublik Deutschland
• Personaltransfer in einen DBA-Staat
• Personaltransfer in einen Nicht-DBA-Staat
• Grundzüge des Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungsrechts
• Ausblicke und Entwicklungen im Bereich des internationalen Personaltransfers
• THEMEN
• Im Rahmen einer zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft gewinnt der internationale Personaltransfer in allen Unternehmensgrößen verstärkt an Bedeutung.
• Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist hauptsächlich die arbeitsvertragliche Gestaltung des Personaleinsatzes zu prüfen und umzusetzen. Themen sind z.B. Einsatzort, Dauer des Auslandseinsatzes, Rückrufrecht für den Arbeitgeber, Rückkehrrecht für den Arbeitnehmer, Arbeitszeiten im Ausland, Urlaubsgewährung, Feiertage, Reisekosten, Spesen und Heimflüge, Vergütung,Wiedereingliederungsklausel, Rechtswahl und Gerichtsstandsvereinbarung, die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrages und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht ist regelmäßig zu prüfen an welches Sozialversicherungssystem der Mitarbeiter während seines Auslandseinsatzes angebunden ist.
• Aus lohnsteuerrechtlicher Sicht ist im Einzelfall zu prüfen, in welchem Staat eine Steuerpflicht besteht und in welcher Höhe und durch wen dort Steuern abzuführen sind. Hier bestehen ebenso wie im Sozialversicherungsrecht Gestaltungsspielräume.
• Aus körperschaftssteuerrechtlicher Sicht ist zu klären, welches Unternehmen die Personalkosten als Betriebsausgaben geltend machen kann.
• Abschließend ist aus ausländerrechtlicher Sicht zu prüfen, inwieweit der Mitarbeiter in seinem Einsatzland ein Visum, eine Aufenthaltsgenehmigung und einer Arbeitsgenehmigung bedarf

Dauer

1 Tag